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En application de l’article 49 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié par le décret n° 2012-170 du 3 février 2012, relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive dans la Fonction Publique Territoriale, les CHSCT des collectivités territoriales doivent délibérer chaque année sur le Rapport Annuel faisant le bilan de la Situation générale de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail (RASSCT).

Un exemplaire de ce rapport doit être transmis au Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Ardennes.
                
Sur la base des rapports transmis, les Centres de Gestion doivent établir une synthèse et la  transmettre au Conseil Supérieur de la Fonction Publique.

Au-delà de l’obligation réglementaire, ce rapport est un véritable outil de gestion des ressources humaines.

En effet, les informations renseignées permettent d’apporter les informations statistiques nécessaires à l’adaptation des plans d’actions de Santé et Sécurité au Travail et ainsi vous permettre d’orienter les actions de prévention à mettre en place au sein de votre collectivité dans le but de limiter l’accidentologie.

Par ailleurs avec votre contribution, nous pourrons avoir un état des accidents et maladies professionnelles de notre département, qui nous serviront de retour d’expérience au vu de l’amélioration continue.

Pour vous faciliter la rédaction de ce rapport sur le fichier Excel, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Ardennes met à votre disposition un guide méthodologique, vous accompagnant pas à pas dans le renseignement de ce fichier ; Par ailleurs, le service Santé et Sécurité au Travail, reste à votre entière disposition pour toute question relative à ce rapport.
Le retour du RASSCT 2016 est fixé au 02  novembre 2017, délai de rigueur.

Ce fichier est à nous retourner uniquement par mail sous format Excel à l'adresse suivante :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Suite à votre coopération, vous recevrez, en retour, en début d’année 2018, une synthèse des rapports transmis  avec une comparaison des résultats des collectivités semblables à la vôtre mais aussi à l’ensemble du département.
Le service Santé et Sécurité au Travail, vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien consacrer à ce dossier et vous prie de croire, Mesdames et Messieurs les Maires, Mesdames et Messieurs les Présidents, en l’assurance de ses sentiments les meilleurs.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Ardennes propose de vous accompagner dans vos démarches pour recruter un(e) apprenti(e) dans le cadre de l’apprentissage aménagé (recherche de candidats, montage des dossiers d’aides FIPHFP ...).

Quels sont les avantages/intérêts de recourir à l’apprentissage aménagé ?

-    Recruter et former des agents en situation de handicap à vos besoins particuliers (pas de limite d’âge),
-    Participer au reclassement des personnes qui ne peuvent plus exercer leur ancien métier,
-    Aider à l’intégration d’agents en situation de handicap afin de permettre une adaptation progressive,
-    Accompagner pendant la durée du contrat (Cap Emploi, CDG, ...),
-    Sensibiliser les responsables de service et les équipes et faire évoluer les représentations sur le handicap dans votre structure,
-    Remplir son obligation d’emploi pour les employeurs de plus de 20 agents,
-    Pérenniser de l’emploi, faciliter le recrutement par la voie contractuelle.

Quelles sont les aides du FIPHFP ?

-    Prise en charge de 80% du salaire annuel chargé par année d’apprentissage, quel que soit le montant du salaire,
-    Financement des coûts pédagogiques (CFA) jusqu’à 10 000€ TTC, pendant 3 ans,
-    Prise en charge du salaire du maître d’apprentissage, dans la limite de 3 ou 10 heures par semaine selon le niveau de diplôme préparé par l’apprenti(e),
-    Des aides techniques peuvent être également proposées : aide au transport,
-    En cas de pérennisation du contrat : versement d’une prime de 1600€ à l’employeur,
-    Lors de la 1ère année, l’apprenti perçoit du FIPHFP la prime de 1525€.

Si vous êtes intéressé par ce dispositif, vous pouvez contacter Mme BEHR, Service Accès à l’Emploi Territorial, par téléphone au 03.24.33.88.00 ou par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. .

Afin de faire face à la cybercriminalité, nous vous informons des bonnes pratiques recommandées par le centre gouvernemental de veille, d’alerte et de réponse aux attaques informatiques.

Cyber attaque mondiale : 150 pays touchés
Le site www.cert.ssi.gouv.fr constate l'apparition d'un nouveau rançongiciel qui exploite des vulnérabilités d'exécution de code à distance pour se propager.
Le vecteur d'infection initial pourrait être un courriel avec une pièce jointe malveillante.
Par mesure de sécurité et pour éviter une propagation, les serveurs de fichiers doivent être isolés afin de vérifier leurs mises à jour.
Il est nécessaire de mettre à jour les postes utilisateurs (système d’exploitation et applications exposés sur Internet).
Pour plus de détails :
•    Campagne de messages électroniques non sollicités de type Jaff (14 mai 2017)
•    Propagation d'un rançongiciel exploitant les vulnérabilités MS17-010 (12 mai 2017)

Les enjeux de la sécurité informatique sont aujourd’hui nombreux et les collectivités territoriales doivent faire face à des menaces liées à l’utilisation des outils informatiques et à la dématérialisation de certaines procédures : intrusions, vols d’informations (état-civil, plateforme marchés publics, fichiers scolaires et périscolaires…). Les conséquences peuvent être lourdes en termes de protection des données et de gestion des services.

L’Association Nationale des Directeurs et Directeurs Adjoints des Centres de Gestion (ANDCDG) a souhaité mettre à dispositions des collectivités et établissements un guide, « Les collectivités territoriales face à la cybercriminalité », leur permettant d’avoir une approche pragmatique et globale de tous les risques encourus, des bonnes pratiques à adopter ainsi que des solutions en terme d’assurance et de protection juridique.

Consulter le guide

RECRUTEMENT DANS UNE AUTRE FONCTION PUBLIQUE

Le SGARE GRAND EST RECRUTE :
Direction des services administratifs et financier du premier ministre

Consulter l'offre : Conseiller chargé de la GPEEC en PFRH

COHORTES 2017

La date limite de transmission des données carriéres est fixées au 31 mai 2017

Consultez le Bloc'Not

Le Centre de Gestion
met à l'honneur ses agents:

Martine PEQUEUX,Gestionnaire de Carriéres
et Nancy POZZI, Secrétaire du Comité Médical
récipiendaires de la
médaille d'honneur régionale,
départementale et communale
d'ARGENT
en récompense de leur dévouement
au service des collectivités locales
 

La cotisation au Centre de Gestion a changé au 01/01/2017,
elle se porte à 0.8% pour la part obligatoire et à 0.6% pour la part facultative,
soit : un total de 1.40%

ETAT SIGNALETIQUE DES SERVICES MILITAIRES

L'état signalétique des services militaires est une pièce indispensable à la constitution d'un dossier de retraite

Consulter le Bloc'not pour connaitre les démarches à réaliser auprès de l'autorité militaire

GIPA 2016

La garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) a été reconduite pour 2016 par le décret n° 2016-845 du 27 juin 2016, publié au Journal officiel du 28 juin 2016, relatif à l'instauration d'une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat.
Vous trouverez en cliquant sur l'icone ci-dessous toutes les informations nécessaires pour sa mise en place

Certaines collectivités ont attiré notre attention sur des problèmes constatés dans la réception des mails envoyés par les services du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Ardennes.

Après analyse de la problématique, il s’avère que certains fournisseurs d’accès filtrent le domaine cdg08.fr en tant qu’ « indésirable ».

Ce problème est indépendant de notre fonctionnement.

Afin d’éviter ce désagrément, nous vous conseillons de suivre la procédure ci-jointe.

files/Fabrice/Procdure_courrier_indsirable_1_01.pdf

Le service informatique du Centre de Gestion reste à votre disposition pour vous assister dans cette démarche.

De nouvelles informations concernant la gestion des  dossiers de retraite CNRACL sont en ligne:

Consulter les informations